Van werkdruk naar werkplezier
Wij helpen scholen in het primair onderwijs om het werkplezier te verhogen door te trainen op competenties en te coachen op gedrag.
Passie onderwijs
Wij verhogen het werkplezier door te trainen op competenties en te coachen op gedrag.
Waar staan wij voor
Het onderwijs zonder een tekort aan leraren en leraren die met plezier en energie leerlingen inspireren.
Ontdek wat wij doen
Leraren in het Primair Onderwijs elke dag werkplezier te laten ervaren en eigenaar te maken van dit werkplezier.
Professionalisering in het primair onderwijs
Hoe zie jij leraren het liefst voor de klas staan? Met een enthousiaste liefde en energie voor wat er voor hun neus danst. Daadkrachtig maar altijd met een lerende houding. Realistisch positief en een hoge flexibiliteit en incasseringsvermogen.
En dat dan voelbaar in kleine details: een houding, een eerste reactie, een gezichtsuitdrukking en in de woordkeuzes. Niet in een methode over de growth mindset en niet in een wekelijkse mindfulnessles uit een boekje voor de klas. Maar in de identiteit van de leraar, op een natuurlijke manier, net als ademhalen.
En het gebeurt dat de starters op jouw school zo hun onderwijscarrière zijn ingestapt, maar dat dat na een paar jaar flink verloren gaat of dat ze binnen 5 jaar het onderwijs uit gaan. 2Be-Have werkt aan de brede professionele basis van de leraar om leraren met werkplezier te behouden in het onderwijs.
Technieken om leraren te helpen hun tijd efficiënter te beheren, zowel binnen als buiten de klas.
Wij creëren lange termijn oplossingen
Professionaliteit
Wij geloven we dat onderwijsprofessionals niet alleen kennisoverdragers zijn, maar ook leiders en visionairs die elke dag hun leerlingen in hun kracht zetten
Welzijn
Deelnemen aan een van onze programma's betekent investeren in jezelf. Elk programma biedt concrete technieken die bijdragen aan een langduriger gevoel van persoonlijke en professionele voldoening.
Teams
Onze klanten zijn directie en schoolbesturen van het Primair Onderwijs. Zij begrijpen dat de werkdruk als hoog wordt ervaren en dat het mogelijk is hier vanuit hun management rol verandering in te brengen.
